Tras el confinamiento, el número de empleados que trabaja ha distancia ha aumentado hasta en un 30,2 %, y, por ello, el Ministerio de Trabajo ha redactado el anteproyecto de ley del teletrabajo, que se encuentra en audiencia pública y abierto a modificaciones hasta el próximo 7 de julio.
Como novedades principales que se incorporarán a este modo de trabajo, los empleados tendrán derecho al “horario flexible” y podrán “alterar” dicho horario respetando la normativa sobre el tiempo de trabajo y descanso, salvo los límites que se hubieran acordado para tiempos de disponibilidad obligatoria. Asimismo, el texto normativo fija que los costes que conlleve para el trabajador el desarrollo del trabajo a distancia deberán ser sufragados en su totalidad por la empresa. Otros puntos destacados de esta nueva ley son la voluntariedad para la persona trabajadora (previo acuerdo) y que las empresas podrán establecer medios de control empresarial de la actividad para el trabajo, siempre que se respete el derecho a la intimidad y no se realice un control intensivo o permanente.
Link al anteproyecto del Ministerio de Trabajo:
http://www.mitramiss.gob.es/ficheros/participacion/LEY_11_20200626_TextoProyecto_gabinete_empleo.pdf