La Guía tiene como objetivo, como se establece en la nota de prensa publicada junto con el documento, instruir y dar directrices para cumplir con la obligación algorítmica de todas las empresas, así como dar un paso más contra la discriminación algorítmica en el ámbito laboral.
El origen de la nueva preocupación por la posible discriminación derivada del uso de algoritmos alcanzó su punto de inflexión con el Real Decreto-ley 9/2021, también conocido como «Ley Rider«, que impone una serie de obligaciones a las empresas para que garanticen la información y comprensión por parte de los empleados del uso de algoritmos, para la toma de decisiones automatizadas y sus consecuencias.
La guía ha sido elaborada por expertos y expertas en el uso de algoritmos en el ámbito laboral y se encuentra estructurada en cuatro apartados, divididos por el contenido material de la información que debe ser proporcionada.
Así, los apartados son los siguientes:
- Información general
- Información sobre la lógica y funcionamiento de los algoritmos
- Información sobre las consecuencias de este uso
- Otra información relevante
Entre toda la información incluida en el documento, de gran utilidad, el Ministerio hace recomendaciones entre la que destaca la necesidad de la intervención humana en los procesos laborales, esto es, la necesidad de evitar decisiones totalmente automatizadas, teniendo en cuenta que la configuración de los algoritmos en ningún caso, la ausencia de sesgos y la discriminación.